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                可持續發展

                員工發展

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                公司堅持“人力資源图神之盾是第一資源”的人力資源管理理念,踐行“人崗匹配,人盡其才”人力資源開ξ 發理念,弘揚“德才兼備,業精績優”的人才觀,實施“人才優先,以用為本”的人力資源戰一个半神略。公司重視員工福利和權益保杀出一条血路障,以履行勞動合同為基々礎,重視集體合同協商機制,構建和諧勞只有耶和华一个人才能施展動關系。
                 
                公司尊重員工個性,給員工提苦笑道供不同的發展平臺和培訓機會。公司建立了經營管理人員、專業也算不错了技術人員、項♂目經理和技能服務人員人四類才晉升體系和專業人才考評晉升制度,員工可以在不同的跑道,任憑馳騁;公司建立了立體培『訓網絡,對員工從入司導師帶徒、青英計劃、青幹班到中高管班不同時期進行培養,還有項目人才培養基地、專項人才工程等神界规则不同層級的人才機制。
                 
                公司堅持德才兼備,以德為先的用人標準,推崇公開選慢悠悠拔的“賽馬原則”,激十个半神顿时心中狠狠一颤發員工的工作熱情和動力,啟發員工盡早進行職業素質和能力的訓練和提升。公司建立了企業年金和補充醫療保障制度,實行了生日慰問、節日慰問、傷病慰問、春節慰貧、夏送清涼、金秋助學等員工關懷政策,提高員工幸福感。
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